これからの予定と過去のイベント
法人向け、人事・健康管理担当者向け／産業保健スタッフ（保健師・心理職等）とそれらの職種を目指す方向けのセミナー等を開催しています。
随時更新いたします (2025/11/14更新)
単発研修の講師業務は2026年4月以降開催分をお受けしております。
現在、ご依頼いただいている内容は下記です。（抜粋）
✔ 新卒入社者向け メンタルヘルス研修
✔ 後輩をもつ社員対象 「効果的な話の聴き方・伝え方」
✔ 新任管理職向け ラインケア 「部下を持ったらこれだけは」
✔ 人材紹介会社様 キャリアカウンセラー向け キャリアコンサルティング研修
✔ 医療機関管理職向け「“最近の若手”は本当に変わったのか？ 世代間ギャップと向き合い受け止める方法」
✔福祉事業様 メンタルヘルス対策としてのハラスメント対策
ご依頼いただいた企業様の業態や職種に合わせて、内容を全てカスタマイズしております。
お問い合わせは下記よりお願いいたします。
【登壇報告】2025年11月15日 滋賀県の製造業様でメンタルヘルス研修（セルフケア）を実施しました。
ストレスの基礎知識・対処方法、そして交替勤務をされている従業員の方も多いと言うことで「睡眠」に関してもクイズを交えて研修させていただきました。
【終了】2025年11月11日 産業保健職向けセミナー「未経験から産業保健スタッフになる方法」
医療従事者専門の人材紹介・派遣会社であるアポプラスキャリア社主催のセミナーで講師をさせていただきました。
企業で働く保健師・看護師・心理職のニーズは高まっていますが、まだまだ狭き門です。特に、企業未経験者は選考時に何をアピールすればよいのか分からないというお声もききます。
そこで、”未経験”から産業保健スタッフになる方法として、どのように職種研究すればよいのか、これまでの経験の中から何をアピールするのか等についてお話させていただきました。
【登壇報告】2025年10月21日 教育機関様でハラスメント相談員向けの研修を実施しました。
ハラスメント相談では、単に傾聴するだけではなく、客観的事実を確認することも重要です。同時に感情を置き去りにせず、お話を聴かせていただくポイントなどをお話しました。
【登壇報告】2025年9月17日・10月8日 大津市の医療機関様の医療従事者の方向けにメンタルヘルス研修（セルフケア）を実施しました。
普段、患者様の治療・看護等に当たられている医療従事者の方自身のストレスケアについて研修をさせていただきました。
✔2025年8月14日 医療機関様の管理職向けのメンタルヘルス研修に登壇しました
看護職の方を中心とした医療従事者の方を対象に、若手職員への対応方法、モチベーション向上策などについて研修させていただきました。患者様だけではなく、メンバーや同僚の方にも真摯に向き合われている姿勢を感じる時間になりました。
【終了】2025年7月24日
社労士×心理士セミナー
「育児・介護休業法」の改正に社内の
制度や支援策は追いついていますか？
【内容】
✔25年4月に改正内容のレビュー
✔25年10月改正内容のポイント
✔社内施策・仕組みの周知・運用のポイント 等
ご参加いただいたみなさま
ありがとうございました。
2025年6月30日 滋賀労働局様にて研修
労働基準監督官等の職員の方を対象に「小規模事業所におけるメンタルヘルス対策」をテーマに研修を実施させていただきました。
2025年5月に 労働安全衛生改正案が可決され、従業員50人未満の事業所もストレスチェックの実施が義務化が公布後、3年以内に施行されることになりました。今後の小規模事業所の健康管理施策にもより携われることができますと幸いです。
2025年4月9日～ 姫路市の製造業様にて新卒向けメンタルヘルス研修
2025年度新卒入社者向けのメンタルヘルス研修講師を担当しました。健康管理やストレスへの対処法もビジネススキルの１つとお伝えしています。
不調にならないように、ではなく、健康に活躍いただけるようにとの思いで研修を担当しています。
✔ 2025年4月より滋賀県産業保健総合支援センター のメンタルヘルス対策・両立支援促進員をお引き受けしています。
滋賀県下の企業様であれば、セルフケア研修・ラインケア研修の講師を無料で対応させていただくことが可能です。（一事業所ごとの研修回数制限あり）
詳細は、滋賀県さんぽセンターへお問い合わせください。
✔障がい者のための就職・転職フェアでのキャリアコンサルタント業務を担当しました
2025年3月16日（日）に開催された朝日新聞社主催転職フェアにて
障がい者手帳をお持ちの方を対象に個別キャリア相談を実施しました。
新しくHPに「コラム」ページを作成しました
・休復職制度について
・労働者のセルフケア
・研修コンテンツ
・産業保健スタッフ キャリア支援
・その他健康施策 について
LinkedInにて投稿している内容をまとめました。お役に立てれば幸いです。
【終了】人事・総務・障害者雇用ご担当者向け無料セミナー
✔ 採用から定着支援における合理的配慮
・日程：2024年11月6日（水）13：00～
・形式：zoomによるオンラインセミナー
・内容：「合理的配慮」が義務化されたが、社内で具体的にどのような対応が求められるのか苦慮されている担当者のお声も耳にします。
採用～定着支援を行う中での対応のポイントを事例を通して学ぶ機会にします。
・講師：合同会社ワンピック
産業医 渋谷純輝先生
【終了】無料セミナー
人事・総務ご担当者様向け
・日程：2024年9月4日（水）13：00～
・形式：zoom
・対象者：総務や人事のご担当者で不調者対応でお困りの方
✔5/25(土)産業保健スタッフ向け「サクッとキャリア理論を学んでの実務に活かす」セミナーを開催しました。
参加者アンケート：満足度・活用度 100％（回答者）
・日程：2024年5月25日（土）13：00～15：00
・形式：オンライン（申込者へzoomURLをご案内致します）
・対象：産業医・保健師・心理職・キャリアコンサルタント
・費用：7,000円
・内容：
✔そもそも“キャリア”とは？
✔実務に活かせるキャリア理論を知る ～推しキャリア学者を見つけてみよう！～
✔メンタルヘルス対策の中でのキャリア支援の事例紹介（個人対応・研修企画等）
詳細はコチラ → 「サクっとキャリア理論を学んで実務に活かす」
✔ 2024年2月25日 大阪府臨床心理士会 産業部会主催研修の企画を担当しました。
詳細はコチラ↓
「異動？ 指導？ 協働？ ハラスメント行為者とハラスメント組織に心理職は何ができるのか？」
内容：アクティブ・ラーニング型研修
・ハラスメント行為者への面談ロープレ
・経営者へのハラスメント施策の提案（ケース・スタディ）
✔ 2024年1月19日 産業保健スタッフ向け勉強会実施
産業医・保健師・心理職等を対象に、「サクッとキャリア理論を学んで実務活かす！」勉強会を実施しました。
内容・そもそも”キャリア”とは？
・ 推しキャリア学者を探してみる
・産業保健の業務にキャリア理論をどう活かす？等